人才理念

充分尊重、关爱、信任员工,注重员工个人职业发展,建立年轻、开放、高效、和谐的企业团队。

人力资源战略

建立科学、系统的人力资源管理体系和有竞争力的薪酬体系,通过外部引进地产行业的优秀人才,内部培养、提升人才综合能力,开发员工潜能、保持团队高效、和谐的工作氛围,实现员工价值最大化,为公司战略的推进提供人力资源保障。

 

人力资源核心竞争力

业绩为导向的绩效考核体系

有竞争力的薪酬体系

有竞争力的薪酬体系

重视员工的心理收入,即价值观、自我发展的实现、荣誉、工作成就感、职业幸福感

 

我们关注员工:

1品行

2执行力

3学习能力

4挑战精神

5创新意识

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